Mijn waarde als trainingsacteur

1.001 rollen, 4 manieren om je organisatie vooruit te helpen

_

 

Drama als middel en niet als doel – dat is wat me zo aanspreekt in mijn vak. Wat het doel dan wél is? Dat hoor ik graag van jou, mijn opdrachtgever. In verschillende soorten trainingen brengt mijn spel je op verschillende manieren dichter bij dat doel. Mijn waarde als trainingsacteur? 4 settings, 4 antwoorden.

Communicatietrainingsacteur

(On)gewenst gedrag op bestelling

In een communicatietraining zet ik specifiek gedrag neer, de cursist oefent ermee. Tijdens een 1-op-1 rollenspel of een van de vele andere andere werkvormen die ik ‘meeneem’. Zó communiceer je in verschillende situaties.

Zie mij als leverancier van het gedrag waarmee jij wilt oefenen. Niet meer en niet minder. Hier mag je als cursist worstelen, het nog een keer doen en nóg een keer. Zodat je ervaart wat werkt en wat niet. Je leert over het effect van wat je zegt en doet, hoe je zit of staat, hoe je kijkt. Zelf kun je niet zien hoe je overkomt op een ander, maar ik kan het je laten voelen.

Assessmentacteur

Selectie en ontwikkeling: het beste voor je team

Tijdens een assessment schakel ik snel(ler) tussen verschillende soorten gedrag. Hoe gaat je kandidaat daarmee om? Vaak de belangrijkste vraag bij ontwikkel- en selectieassessments, zoals bij sollicitaties. In mijn rol breng ik platforms aan, zodat de kandidaat de kans heeft om te reageren zoals wordt verwacht. Ik werk hierbij altijd samen met een of meerdere assessoren.

Wat levert een assessment met trainingsacteur je precies op? Voor selectie geldt: wat een kandidaat presteert tijdens de training, helpt jou om de juiste selectiebeslissing te nemen. Bij een ontwikkelassessment worden sterke punten én ontwikkelpunten duidelijk. Daaruit volgt een ontwikkeladvies. Zit jouw kandidaat straks op zijn of haar plek in een functie? Dat is op slag helder.

Game-trainingsacteur

Communicatieskills trainen in fictief scenario

Zit je organisatie midden in een verandertraject? Ik help je team meeveren. Met bijvoorbeeld een game-based-change-traject of managementgame. Grote maar ook kleine groepen cursisten trainen hun communicatievaardigheden in een fictief scenario.

In het spel komen zij verschillende acteurs in rol tegen, waarmee ze gesprekken moeten voeren. Hoe reageren zij? Wat doen zij wel, wat gebeurt er niét en wat is het resultaat van elke situatie? Ik laat het je zien.

Bedrijfstheater, interventies, e-learning

Een spiegel voor jouw mensen

Improvisatietheater, maar dan speciaal voor teams en bedrijven. Denk aan: terugspeeltheater, regietheater of toekomsttheater. Allerlei manieren om jouw organisatie een spiegel voor te houden. Dat doe ik door verschillende geschreven scenes uit te spelen – maar ook door ter plaatse te improviseren met input van het publiek. Zo is mijn spel altijd relevant.

Wat werkt, wat kan beter, wat kan nóg beter? Het komt allemaal als vanzelf naar voren. Een perfecte manier om de balans op te maken of om iets in gang te zetten, bijvoorbeeld tijdens een verandertraject.

Bedrijfsfilmpjes en e-learning? Doe ik ook. Dus zoek je een actrice voor de boodschap van je organisatie? Ik denk en werk graag mee.

Ik heb er zin in! Jij ook? Laten we aan de slag gaan. Mail me of laat je nummer achter, dan bel ik je gauw terug >

Jouw trainingsacteur?

Gesprekken en onderwerpen

Wanneer zet je mij in als trainingsacteur? Bijvoorbeeld bij:

  • Feedback en aanspreken
  • Confrontatiegesprek
  • Slechtnieuwsgesprek
  • Omgaan met agressie
  • Salesvaardigheden
  • Klantcontact en hostmanship
  • Verzuim
  • Omgaan met weerstand
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Correctiegesprek
  • Coaching
  • Beoordelingsgesprek
  • Adviesgesprek

Werkvormen

In overleg (van tevoren of tijdens de training) bepalen we wat nodig is. Dat kan zijn:

  • 1-op-1 rollenspel
  • Groepsversnellers
  • Energizers
  • Bewustmakers
  • Regiemodel
  • Spiegelvorm

Gespreksmodellen

Ik ben bekend met onder andere de volgende modellen:

  • DAS
  • Roos van Leary
  • SMART
  • Insides Discovery
  • DISC
  • Dramadriehoek
  • GROW
  • Kernkwadranten
  • Leerstijlen van Kolb
  • LIFO
  • LSD
  • Schakelmodel
  • STAR-methodiek

Hoe herken je mij als trainingsacteur? En hoe werk ik het liefst met je samen?

Lees verder op (Bijna) alles over Ceciel >