Kijk eens in de spiegel
Zie jij hetzelfde als ik?
Waarschijnlijk niet. En logisch ook.
_
Om jezelf echt te zien, je gedrag objectief te beoordelen, heb je een ander nodig. Iemand die met je meekijkt, kritisch én ondersteunend. Je laat zien – beter nog: laat voelen – wat het effect is van wat je zegt en doet. En van wat je niet zegt, niet doet.
Kijk je mee? >
4 x trainingsacteur Ceciel
_
Communicatie
(On)gewenst gedrag op bestelling
Ik zet specifiek gedrag neer, de cursist oefent ermee. Tijdens een 1-op-1 rollenspel of een van de… Lees meer >
Assessment
Selectie en ontwikkeling: het beste voor je team
Tijdens een assessment schakel ik snel(ler) tussen verschillende soorten gedrag. Hoe gaat je kandidaat… Lees meer >
Serious gaming
Communicatieskills trainen in fictief scenario
Zit je organisatie midden in een verandertraject? Ik help je team meeveren. Met game-based change… Lees meer >
Bedrijfstheater en meer
Een spiegel voor jouw mensen
Improvisatietheater, maar dan speciaal voor teams en bedrijven. Denk aan: regietheater… Lees meer >
Mag ik me even voorstellen?
Over de kracht van trainingsacteren én over mij
Wat zeggen trainers en cursisten over mij?
_
Ervaren trainingsacteur
Waarachtig en geloofwaardig spel
Zuivere en positieve feedback
Sterk in meedenken
Want Ceciel…
Voelt haarfijn aan wat een groep nodig heeft | Schakelt snel en gemakkelijk | Geeft constructief feedback | Is complimenteus | Weet goed om te gaan met deelnemers met weerstand | Is flexibel | Zorgt voor een veilige en vertrouwde sfeer binnen de groep | Is zorgvuldig met afspraken | Geeft een speelse en luchtige draai aan de (mid)dag | Stelt goede vragen aan de cursist ter verheldering van het gedrag dat ze moet neerzetten | Is prettig in overleg | Maakt het niet zwaarder dan het is; houdt het nuchter en luchtig
Een compliment, scherpe feedback
of een extra dosis motivatie
_
Elke groep, elke persoon tegenover me heeft iets anders nodig. Ik zorg dat ik altijd paraat heb wat jou, je team en organisatie vérder brengt. Een motiverende werkvorm, relevante gespreksmodellen en bovenal de juiste energie.